嘉義縣大阿里山區茶作總面積約2200多公頃，近年來茶農二代、三代少數陸續投入茶園管理和製茶產銷行列，但因社會趨勢少子化關係，嚴重影響茶作區工問題，2017年12月行政院農業委員會推動「改善農業缺工措施」，2018年元月在嘉義縣梅山、竹崎已住入一批茶圓管理師，梅山26位、竹崎18位，迄今已滿3個月，剩餘少數茶工堅持崗位，茶農感嘆成效不彰。【TNN記者莊民堂梅山鄉報導】

嘉義縣梅山鄉茶園範圍佔全鄉1200多公頃最多，大阿里山茶區包括(梅山、竹崎、阿里山、番路)等，目前茶農年紀老化嚴重，青中壯年人口數又不多，大多不願承繫茶園煩勞工作，茶二、三代面對龐大廣闊的茶園招募不著茶工，只有央求地區農會幫忙。

梅山農會總幹事黃世裕表示：台灣主要的高山優良茶為梅山產區，但茶農缺工問題嚴重，經向前農委會副主委翁章梁任內時反映，於2017年12月實施計畫招募茶園管理師政策。委託茶改場培訓茶園管理師即時作業概念，今年元月以上工，期間未滿3月已有少數離職，但須負擔賠賞各項費用2萬4千元，經督導員了解至目前仍然繼續上工者，可望對其個人有相當大的收穫。

梅農推廣部主任林明貴說：茶園管理師從元月報到，迄今去職的原因甚多，有些是因個人因素無法勝任，工作表現無法符合雇主需求遭資遣，另外是心態問題好高騖遠而自求離去，依照農委會規劃，茶園管理師是從事茶園各項工作如：中耕、除草、施肥、深耕、施藥、剪枝等等各項工作，薪資除茶農給付月薪2萬2千元，農委會另發給每人每月就業獎勵金最高8千8百元及存入專戶一萬元務農基金，合計月收入最高4萬零8百元。

茶農表示：這次農會美意爭取協助茶農改善缺工問題，迄今去職原因有食宿、無聊、體能無法負荷等，可見部分應徵者對茶園作業認知不夠，是否抱著政府美意圖借茶園工作以渡假心態，讓茶農信心打了折扣，但也有茶管師的工作態度及效率受到茶農的肯定。對於開放假日農夫及學生打工新措施的效益，政府部門應審慎執行。

茶園管理師經茶業改良場訓練錄取派工，期間歷經茶管師與茶農的磨合，以及茶管師對茶區地形和茶園工作的適應，雖有許多無法預期之困難，但至今已趨於穩定並對改善茶區缺工有所助益，政府單位應以持續輔導目前已成立之茶業專業團為主，協助調度單位建立更完善的制度。茶業屬高經濟及技術性產業，開放假日農夫及學生打工政策恐無法支援改善目前茶產業缺工問題。