【記者郭政隆/嘉市報導】嘉義市政府為協助「98年度公部門短期就業專案」進用人員儲備未來重返就業市場的能量，特於7月27日辦理在職訓練課程，計有446位進用人員、19名專案管理人及2名專案助理員共469名參加，課程內容包含「市府施政理念」、「法律與生活」、「扭轉乾坤，創造自我價值」三大主題，主要目的是希望提升就業核心技能，建立法治概念並增強自我價值感，進而肯定自己發揮潛能，培養職場適應能力及穩定就業應有之認知。

為照顧弱勢族群及中高齡失業者，嘉義市政府98年度奉行政院勞工委員會核定「公部門短期就業專案」，補助進用467名人員，提供為期6個月的短期上工機會，並自98年7月1日起陸續上工。

自行政院勞工委員會職業訓練局於民國94年訂定「多元就業開發方案」，以造福長期失業者並關懷弱勢族群及特殊境遇婦女，提升社會福祉之計畫，創造失業者在地就業機會，已有相當成效。本府為落實照顧有意願之弱勢者就業權益，已持續辦理是項方案多年。98年度除原核定98名「多元就業開發方案」進用98名短期就業人力，且於98年3月1日上工外，黃敏惠市長有感於全球受到金融海嘯的影響，各國的失業率都是居高不下，尤其本市受限於缺乏大規模工業園區及大型產業，以致就業機會更加有限的情況下，特別向行政院勞工委員會爭取下半年「公部門短期就業專案」提出「嘉義市弱勢照顧、全人關懷，友善城市為民服務計畫」等三項就業促進方案，獲專案核定進用467位短期就業人力，這是嘉義市執行「多元就業方案」以來，核定進用人數最多的一次，也是全國進用人數最多之縣市之一。

黃市長在擔任市長的3年多來，由於深刻感受中高齡勞工的就業困境，也積極開發產業，鼓勵民間企業至本市投資，目的就是為了創造本市的就業機會，讓市民能夠在工作上得到合理的報酬和自我價值，進而滿足個人需求和成就家庭和諧、社會安定的施政目標。當然，由於景氣不佳，就業機會有限，黃市長更期勉所有進用人員能夠珍惜這份工作機會，雖然只是6個月的短期進用期限，卻是培養再就業技能的最佳跳板，唯有不斷自我充實、投資自我，才是因應就業大環境變化最好的護身符。